得，今天聊聊怀孕了家里人能不能帮忙请假这事儿。这事儿，我还真就自己实践过一回，正好跟大家唠唠。
记得那会儿是我媳妇刚怀上，好家伙，那孕早期反应叫一个厉害，吐得是天昏地暗，别说去上班了，连下床打电话的力气都没了。我看着也着急，这班不能不去，假也不能不请。
咋办？我先上场了
当时也没多想，我就拿起电话，直接打给她公司的人力资源部。想着总得先跟人打声招呼，说明一下情况。
接电话的是个小姑娘，我先自报家门，说我是谁谁谁的老公，然后就解释了我媳妇现在的情况，吐得厉害，实在是没法亲自打电话请假，想先帮她口头请个病假。
沟通还是挺关键的
刚开始人家那边还是有点犹豫的。 大概意思就是，按规矩，最好是员工本人请假。这也是正常的，公司制度嘛得理解。
我就接着跟她好好说，强调了不是故意不按规矩来，实在是情况特殊，人都起不来了。我跟她说：“您看这样成不，我们马上去医院开证明，开好了我第一时间给您送过去或者邮件发过去，证明她确实身体不适，需要休息。”
可能是我态度比较诚恳，也可能是确实听着情况挺严重的，那小姑娘就松口了。她说：“那行，你先把情况说明白了，假我们先记上，但是病假证明必须得有，尽快补给我们。”
跑腿搞定证明
得了，人家松口了，我赶紧带着我媳妇去医院。挂号、排队、看医生，一套流程下来，医生给开了病假条，明确写了“早孕反应，建议休息”。
拿到假条，我是一刻没耽误，立马用手机拍了清晰照片，直接通过邮件发给了她们人力。邮件里又简单说明了一下情况，附上了附件。
后续和结果
发完邮件，我又打了个电话确认了一下，确保她们收到了，并且假条是符合要求的。那边确认收到，说手续上就没问题了，后续等我媳妇好点了，再让她自己在公司的请假系统里补一下流程就行。
这事儿就算暂时解决了。后面等我媳妇缓过劲来了，就在她们公司的OA系统里把请假申请补提交了一下，附上那个电子版的假条，人力那边很快就审批通过了。
我的小总结
所以你看，根据我这回的实践经历来看：
- 家属代请假，不是完全不行。尤其是在员工本人确实身体不适，没法亲自联系的情况下。
- 关键在于沟通和证明。你得主动联系公司，把情况说清楚，态度要最重要的是，尽快提供有效的证明，比如医院的病假条。
- 了解公司规定。虽然我这回是先斩后奏，但最好还是提前了解一下公司的请假流程和规定，心里有底。可以看看员工手册啥的。
- 事后补流程。口头或者代请只是应急，该走的流程，等员工方便的时候还是要补上的。
公司一般还是比较人性化的，只要你情况属实，沟通到位，证明齐全，一般都能通融。每家公司情况不一样，我这只是我的个人经历，给大家做个参考。
